Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redatto dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti). Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.
Documenti
Protocollo 28480/2025 del 13/12/2025
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile - RANGERS SRL
- 13/12/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 27573/2025 del 03/12/2025
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile - C2 SRL
- 03/12/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 27307/2025 del 29/11/2025
Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile - DECATHLON
- 29/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 27139/2025 del 28/11/2025
Dichiarazione pari opportunità di genere e generazionali biennio 22-23 CAMPU STORE.
- 28/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Protocollo 27080/2025 del 27/11/2025
documentazione relativa a rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile Azienda Carlo Erba.
- 27/11/2025
- Affidamento – Pari opportunità e inclusione lavorativa